为响应健康中国建设，根据国家卫健委护理事业相关文件精神，8月9日，西安安琪儿妇产医院召开“护理岗位管理动员大会”，旨在调动护理人员工作积极性，提高护理工作质量和服务品质。动员大会由护理部主任白贝主持，王亚琴院长、韩春玲副院长、财务经理刘颖、人资经理刘睿、妇产科、产康母婴护理、新生儿科、手术室临床一线护理人员参会。

      白贝主任详细介绍了护理岗位绩效考核管理方案（试行），提出按照护士层级承担相应护理工作，原则上所负责护理工作责任应与本人职称、工作能力相对应，科室护士分层级比例：N1级 40%护士、N2级35%、 N3级25%，分层管理、层级晋升，财务部刘颖经理进行医院财务情况介绍，人力资源部刘睿经理从人事及收入制度方面为大家进行讲解动员，充分体现能绩对应，优绩优酬。提高科室护士的积极性，实现个人的价值，更好地促进护理工作的可持续发展。
 

 

      护理部主任白贝

财务部经理刘颖

 

人力资源部经理刘睿

      王亚琴院长为大家阐述了开展护士岗位管理工作的必要性，鼓励大家发挥自身潜能，提升自身技能，提高服务质量，最大限度实现价值。韩春玲副院长表示，希望大家能打破身份限制，更多扎根岗位本身责任，对患者负责，对职业生涯负责，促进全院护理工作稳步开展。
 

王亚琴院长

韩春玲副院长
 

      护理岗位管理制度，为护理人员创建一个公平竞争的平台，加速护士队伍科学化管理进程，对全院护理水平整体提升有积极作用。此次动员会不仅营造了积极向上、追求卓越的良好氛围，而且有利于进一步夯实基础护理质量、加强护理内涵建设、深化推进卓越护理服务，助力我院高质量发展。